Modèle contrat de travail auxiliaire de vie

«La Chine, le Japon, la Corée du Sud, l`Allemagne, la Belgique, l`Angleterre, l`Espagne, le Yémen… et où d`autre? Oman? dit Isaksen, énumérant les endroits où il a voyagé à travers son travail. Travaillant sous contrat pendant trois à quatre mois d`affilée, il vit sur un bateau où il se trouve sur la montre de navigation. C`est suivi de trois à quatre mois de temps de vacances payés onshore. «L`objectif est de travailler six mois hors de l`année et de gagner assez d`argent» avant de trouver un nouveau contrat que son temps de vacances se termine, dit-il. “Ce n`est pas pour les faibles de cœur. Vous manquez sur la famille et les amis et les copines, les vacances et les anniversaires. Isaksen a son oeil sur le démarrage d`une famille et la possession d`une maison, et il ne se voit pas faire un travail contractuel avec ce genre de calendrier pour plus de quelques années. Une grande majorité des récents doctoraux des universités néerlandaises travaillent aux Pays-Bas. En tant que tel, le marché de l`emploi dans lequel ils opèrent, est d`une flexibilité croissante. Une étude antérieure de l`un d`entre nous parmi les chercheurs postdoctoraux aux Pays-Bas a montré que la nature temporaire de ces positions affecte la satisfaction de l`emploi (van der Weijden et al. 2016), et a ainsi une étude parmi les postdocs en Allemagne, en Autriche et en Grande-Bretagne (Höge et al. 2012).

Cependant, aucune étude n`a déterminé l`effet de l`emploi temporaire sur la satisfaction professionnelle des doctoraux en utilisant un groupe témoin: les doctoraux ayant un poste permanent, ce que cette étude prévoit de faire. Toutefois, l`incompatibilité peut également se situer dans les types de compétences obtenues au cours d`une trajectoire de doctorat aux Pays-Bas, et concerne en fait une sous-qualification. Pour vérifier cela, le match entre les compétences acquises et requises pour différents types de travail doit être étudié. En fait, dans notre enquête, nous avons également recueilli des renseignements sur la mesure dans laquelle les doctorants ont développé certaines compétences au cours de leur doctorat et dans quelle mesure ils en ont besoin dans leur emploi actuel. Les données préliminaires (à signaler ailleurs) montrent que les compétences en recherche sont surdéveloppées par les doctoraux en dehors du milieu universitaire, mais l`efficacité personnelle, la gestion et les aptitudes à la communication sont gravement sous-développées. Cela signifie que non seulement les doctorats travaillant au niveau Bachelor ou Master sont surqualifiés (en regardant purement à leur degré), ils sont également sous-qualifiés, car ils n`ont pas développé les compétences nécessaires pour leur emploi actuel dans leur formation doctorale. Cela pourrait aussi avoir un effet négatif sur la satisfaction professionnelle. Ainsi, une importante implication politique est que les universités néerlandaises devraient élargir leur formation doctorale pour non seulement inclure le développement des compétences de recherche, mais aussi des compétences dans d`autres domaines. LE consultant indépendant de longue date Granville trouve quelques défis pour les entrepreneurs ne sont pas différents de ceux rencontrés par les employés à temps plein. Assistant Managing Editor, caractéristiques, réseau mondial | Juin 28, 2017 10:35 AM PT dans le cas des universités et des organismes de recherche publics, ces considérations ne s`appliquent pas au niveau institutionnel: leurs budgets ne sont pas fortement déterminés par les forces du marché et sont assez stables. Cela est vrai même dans les cas où une part considérable du financement est obtenue grâce à un financement concurrentiel: les sources de financement concurrentiel sont elles-mêmes assez stables, et les actions des organismes de recherche individuels en concurrence pour des sources de financement compétitives sont également relativement stables. Toutefois, au niveau des départements et des instituts au sein de l`organisation, les niveaux de financement sont plus instables et les arguments organisationnels et économiques mentionnés ci-dessus pourraient s`appliquer.